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                                                                    来源:分分3D
                                                                    发稿时间:2020-08-04 09:13:18

                                                                    解决人口结构问题,韩国兴起“外国新娘”

                                                                    同时,韩国方面也加强了相关规定,自2014年以来,韩国国民及其外国配偶必须在申请签时证明他们有沟通交流的能力。此外,韩国去年又出台了一项政策,限制有虐待犯罪史的男性帮助外国女性取得配偶签证,这项法律将于今年10月生效。

                                                                    华为“天才少年”的招聘标准非常严格,一般需要经历七轮左右流程:简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中,都会经过严格的考核和筛选,因此也会遇到很多挑战和阻碍,任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败,难度非常大。

                                                                    然而,韩国跨国婚姻仍然许多存在制度上的问题。根据韩国的移民法,持有配偶签证的外国女性可以在韩国工作,并最终成为永久居民。而她们需要丈夫作为担保人,每五年办理一次配偶签证。李金惠律师说:“有一些丈夫为了阻止妻子分居,会用配偶签证的担保来威胁她们。”

                                                                    4月26日,AMD Medicom再次获得了一份9356.4万加元(约合人民币4.89亿元)的订购合同,并称要在魁北克省生产口罩,但据了解,AMD Medicom早在2019年就关闭了位于魁北克省的最后一家加拿大工厂。

                                                                    不过,这些女性的“婚恋”对象仍然大多集中在韩国农村地区。因为韩国政府政策规定,跨国夫妇必须达到特定的收入标准才能获得配偶签证,韩国一些地区甚至向高龄单身汉们提供“结婚补贴”。比如在韩国南部的全罗南道,政府为35岁以上从未结过婚的男性提供500万韩元的补贴,促成他们完成配偶签证担保,迎娶外国妻子。

                                                                    谈到华为开出的超两百万年薪,张霁向澎湃新闻记者表示:肯定有压力。华为给这么高的薪资肯定对自己有较高的期望。现在有这么多人关注,可能会让我有更大的压力。大家会期望我在若干年后做出一些成果。这是一种双重的压力。其实还有企业开出了三百万甚至更高的年薪给自己,但自己觉得研究方向和华为比较匹配,加入华为就可以和一群志同道合的人做自己想做的事,也希望把自己的工作做好。

                                                                    在韩国议员张惠勇提出了一项反歧视法案后,这些歧视问题有望在今年开始慢慢转变。这项拟议的法案旨在保护面临歧视的人,包括“外国新娘”、少数民族等人群,并赋予国家解决纠纷和保护个人的能力。如果该法案获得通过,将成为韩国首部反歧视法案。

                                                                    在2017年韩国国家人权委员会的调查中,大多数接受调查的“外国新娘”表示,她们并没有向任何人倾诉过自己所遭受的家庭暴力,她们不敢说,也不知道和谁说,更没想过能有所改变。

                                                                    首尔“移民者之家”李金惠律师表示,“外国新娘”多数是出于家庭原因选择远嫁韩国,而非为了自己的个人利益,她们想要以此给在家乡的亲人寄去更多的钱。